Un Fuerte Final De 2021 En El Mercado Laboral De TI

• Incertidumbre fiscal
• Nuevas estrategias de reclutamiento
• Salarios y Beneficios
• inversiones
• Predicciones para el Año Nuevo

En el cuarto trimestre de 2021, las tendencias anteriores continuaron.
En el mercado de TI, que está saturado con el mercado laboral, cada vez es más difícil persuadir a los expertos para que cambien de trabajo.
Aunque muchas personas estaban abiertas a las entrevistas de trabajo, lo más llamativo fueron las ofertas muy atractivas que se adaptan a las necesidades individuales de los candidatos.
Además del nivel salarial y el stack tecnológico, el sentido del trabajo empieza a jugar un papel cada vez más importante.
Por otro lado, el sistema polaco fue un fuerte impedimento para el cambio.
Los expertos han preferido muchas veces esperar hasta 2022, cuando entre en vigor la nueva ley, para negociar los precios.

El último trimestre de 2021 estuvo muy ocupado para la industria.
Esto refleja la tendencia anual de mayor actividad de los empleadores en el mercado laboral en los últimos meses del año.
Las empresas mostraron gran interés en la contratación porque querían llenar las vacantes para agotar los presupuestos antes de fin de año, planificar sus gastos para 2022 y comenzar a trabajar en la realineación en enero.
El lento se eliminó en las temporadas 2-3. Semana de diciembre registrada.
Después de un año muy ocupado, tanto los empleadores como los candidatos sintieron una fuerte necesidad de descansar y aislarse de los asuntos profesionales.
De esto se puede concluir que el último mes del año reveló un cierto punto de inflexión en la industria.

Tabla de Contenidos

Incertidumbre fiscal

El final del cuarto trimestre de 2021 también estuvo marcado por el acuerdo de Polonia y la incertidumbre asociada.
El mercado laboral de TI está lleno de profesionales muy bien pagados que están sufriendo las consecuencias negativas de las nuevas regulaciones fiscales.
Por lo tanto, al tomar decisiones de carrera, cuestionaron si las negociaciones salariales con su empleador actual o potencial estaban justificadas frente a tantas incógnitas incluso antes de que se implementara el acuerdo de Polonia.

También verifique:

Por ejemplo, algunos profesionales de TI pospusieron la decisión de cambiar de trabajo hasta principios de 2022 o formularon sus proyecciones financieras en dos variables, dependiendo de si se verán afectados por las nuevas regulaciones y en qué medida.
No es de extrañar, por tanto, que la situación también fuera complicada para los empresarios, algunos de los cuales prefirieron esperar hasta los primeros meses del próximo año antes de contratar.

Debido al sistema polaco, los empleadores y los profesionales de TI han comenzado a revisar los paquetes de salarios y beneficios, lo que conducirá a cambios en la estrategia de contratación, entre otras cosas.
La nueva ley, desfavorable para los profesionales de TI, los alentará a buscar aumentos salariales.
Los empleadores a menudo no tienen más remedio que responder, lo que aumentará significativamente los costos laborales de las empresas.

Nuevas estrategias de reclutamiento

Un aumento en los costos laborales puede afectar la continuidad del empleo.
En situaciones en las que los profesionales independientes experimentados son demasiado caros y difíciles de conseguir para las empresas, es muy probable que las organizaciones se centren menos en contratar al llamado personal permanente y seniors y más en los juniors con el potencial y las habilidades adecuadas.
Esta estrategia ha ganado popularidad durante el último trimestre.

Sin embargo, se debe enfatizar que enfocar el reclutamiento en el talento junior es una estrategia que requiere una planificación cuidadosa.
En una empresa que emplea a más personas con poca experiencia, es necesario proteger los intereses de las personas mayores que trabajan en la empresa.
Se encargan de la formación y el apoyo de los jóvenes para que puedan independizarse en un tiempo relativamente corto.

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Eso puede ser bueno para las empresas.
En primer lugar, después de unos meses, en lugar de uno normal, tienen algunos novatos que funcionan bien en el equipo, que generalmente muestran una gran ambición y voluntad de desarrollo.
En segundo lugar, el presupuesto anual de personal puede permanecer más o menos igual.
Los salarios más bajos para los jóvenes en comparación con los profesionales experimentados liberarán fondos para aumentar los salarios de los adultos mayores que trabajan para la empresa, aumentando las posibilidades de mantenerlos en la organización. Trucos y guías de videojuegos

Salarios y Beneficios

En el cuarto trimestre de 2021, los problemas financieros fueron el centro de atención de los empleadores que contrataron profesionales de TI.
La información sobre salarios, las tendencias salariales actuales y las acciones de otras empresas relacionadas con el acuerdo de Polonia fueron muy populares.
Como se mencionó anteriormente, a finales de año, muchas organizaciones se limitaron a recopilar datos y comprender cómo se está comportando la competencia.
No se espera que el alcance total del impacto de las nuevas regulaciones sobre los salarios en la industria de TI se evalúe hasta después del primer trimestre de 2022.

Los empleadores también han prestado mucha atención a los elementos no financieros de su oferta.
Las empresas querían adaptar sus paquetes a los estándares del mercado para aumentar el atractivo de la oferta para los empleados potenciales y existentes.
También analizaron si los aumentos podrían reemplazarse con un paquete de beneficios más rico.
Sin embargo, la experiencia de trabajar con diferentes empleadores muestra que el nivel de ingresos netos sigue siendo el factor más importante para los candidatos.
Si la empresa ofrece un salario y beneficios de mercado poco atractivos, puede contratar a un empleado sin demasiados problemas.
Por otro lado, si paga menos que los estándares, pero tiene muchos beneficios, será muy difícil encontrar un experto.

inversiones

En el cuarto trimestre de 2021, el interés de los inversores por ubicar sus proyectos de TI en Polonia fue muy alto, aunque ligeramente inferior al del trimestre anterior.
Las empresas extranjeras continuaron concentrándose principalmente en las grandes ciudades: Varsovia, Cracovia, Wroclaw y Tri-City.
Bien se podría hablar de un cambio de tendencia pospandemia, ya que los inversores consideran las áreas metropolitanas más pequeñas como ubicaciones potenciales dada la popularización del trabajo remoto.

¿De dónde vino este cambio?
Tras el entusiasmo inicial por los modelos de trabajo totalmente remoto, las empresas están empezando a tener en cuenta que es más probable que vean a sus empleados en la oficina una vez que la pandemia haya pasado.
Mientras tanto, la base de buenos candidatos en los pueblos pequeños es mucho más pequeña que en las grandes ciudades, lo que limita severamente las oportunidades de empleo en el mercado local.
De cara al futuro, los inversores empiezan a apostar de nuevo por las grandes ciudades.

Las empresas extranjeras, sin excepción, aprecian la alta calidad de los profesionales de TI nacionales, y esta es la principal razón para decidir invertir en tecnología en Polonia.
Cabe destacar que el argumento de los salarios bajos está perdiendo impulso.
Desde el punto de vista de las empresas de Europa Occidental o América del Norte, los especialistas polacos ya no son baratos.
Aunque la diferencia salarial en la industria de TI entre Polonia y Canadá, por ejemplo, sigue siendo de alrededor del 30%, no todos los empresarios occidentales podrán formar fácilmente un equipo poderoso en nuestro mercado.
La demanda de expertos polacos aumenta al cambiar de trabajo, por lo que la oferta del inversor debe cumplir con ciertas expectativas.

Predicciones para el Año Nuevo

2022 será, sin duda, una continuación del mercado de candidatos.
Los factores que impulsarán la dinámica de contratación serán la persistente brecha de habilidades y la negociación polaca antes mencionada.
Los salarios aumentarán, pero es poco probable que los aumentos sean tan impresionantes como en 2021. Esto va acompañado de una calma general en la situación del empleo en la industria.
Todo el mundo entiende que existe un cierto límite a la capacidad financiera de las empresas y la riqueza del mercado laboral polaco.
No es posible trabajar frente a aumentos constantes: en salarios, nombramientos, ingresos.
Muchos expertos cambiaron de trabajo el año pasado, por lo que en 2022 darán ese paso con menos frecuencia.

Un Fuerte Final De 2021 En El Mercado Laboral De TI

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2023-10-01

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