La encuesta anual de participación de Wave es importante. El aprendizaje es parte de nuestra cultura, y ser generoso con los comentarios es una gran parte de eso. Cada año, el equipo de Gente y Cultura de Wave realiza una encuesta voluntaria y confidencial para comprender qué estamos haciendo bien y dónde debemos volver a intentarlo.
Cuando vimos que nuestra proporción general de género era de 80 % de hombres y 20 % de mujeres en 2015, supimos que era importante hacerlo mejor. No solo por nuestro negocio, sino porque era (y sigue siendo) importante ser el tipo de empresa donde todo tipo de personas pueden contribuir de manera significativa y tener una carrera exitosa.
Desde 2015, hemos logrado un impacto significativo mediante el desarrollo de prácticas de contratación equitativas, la inversión en capacitación y desarrollo y la construcción de una cultura profunda de inclusión interna. Nuestra proporción de género en todo Wave actualmente es de 50 % hombres, 46 % mujeres y 4 % más allá del binario. Como los promedios pueden ser engañosos, no pasaremos por alto el hecho de que hay más trabajo por hacer en Ingeniería, que obstinadamente se mantiene firme en un 79 % de hombres y un 21 % de mujeres. Sabemos que hasta que haya un mayor acceso para todos los géneros a seguir una educación en STEM, tendremos que centrarnos más en esta área. Por lo tanto, estamos orgullosos del éxito de nuestros programas internos de tutoría y desarrollo de liderazgo y las promociones resultantes que hemos visto para muchas de nuestras mujeres en roles tecnológicos.
Estamos orgullosos de ver representación en todos los niveles, con el 52 % de Wavers (empleados de Wave) identificándose como una persona racializada, superando el promedio de Toronto del 47 % en 2022. También hemos visto un crecimiento en otras áreas. Más allá de la raza, la población 2SLGBTQ+ de Wave ha crecido con el tiempo, con 1 de cada 5 empleados autoidentificándose como miembro de la comunidad 2SLGBTQ+.
Artículo Recomendado:
Las mejores subvenciones para pequeñas empresas en Florida
Nuestra encuesta de compromiso también encontró que el 20% de los Wavers se identifican con una necesidad de accesibilidad mental o física. Estamos comprometidos a apoyar a todos los Wavers, por lo que se pueden solicitar adaptaciones en cualquier momento, incluso durante el reclutamiento, la contratación y el empleo. Crear sistemas de apoyo desde cero que eviten el sesgo es una parte importante de la creación de equidad duradera en Wave. Estos son solo algunos de los componentes que contribuyen a nuestra propuesta de valor para el empleado, conocida como Ready, Set, Go (RSG).
El equipo de liderazgo de Wave a nivel de director está compuesto por un 42 % de mujeres y un 42 % de personas de color, y el 50 % de nuestros vicepresidentes son mujeres. En nuestro ciclo anual de aumentos y promociones este julio, anunciamos 28 promociones, con más de la mitad de las obtenidas por mujeres y el 64 % para personas de color. Recetas de Postres peruanos
Si bien estamos orgullosos de nuestro crecimiento en estas áreas significativas, también estamos orgullosos de la forma en que apoyamos y priorizamos la necesidad de sentirnos escuchados y respetados. En general, el 95 % de los Wavers sienten que sus gerentes los apoyan cuando lo necesitan, por lo que sabemos que estamos en el camino correcto. Casi el 100 % de los Wavers sienten que trabajan de manera efectiva con sus equipos, independientemente de la ubicación, sin dejar de ser productivos, lo cual es una gran victoria, especialmente después de que adoptamos el trabajo híbrido.
Estamos increíblemente orgullosos de haber obtenido lugares en las listas de 2022 de Mejor Lugar de Trabajo para Jóvenes y Mejores Lugares de Trabajo para Trabajo Híbrido, así como nuestro reconocimiento en 2022 de los Mejores Lugares de Trabajo para la Inclusión, para el Bienestar Mental, en Tecnología, en Ontario, en Servicios Financieros. , para mujeres y en general en Canadá. Premios como estos son significativos porque se basan directamente en los comentarios anónimos de los empleados. No hay oportunidad para ediciones, ajustes o, en otras palabras: cambiar los datos. La integridad es importante para nosotros y nuestros valores son los principios que nos guían todos los días. Guían la forma en que construimos nuestros productos, manejamos nuestro negocio y, por supuesto, nos tratamos unos a otros.
Artículo Recomendado:
Las mejores tarjetas de crédito para estudiantes 2022
Venga uno, vengan todos: únete al equipo de Wave
Para las personas que creen en nuestra misión de simplificar la vida financiera de los propietarios de pequeñas empresas: estamos aquí para ayudarlos y hay un lugar para ustedes con nosotros. Consulte nuestra página de carrera para obtener detalles sobre la vida en Wave o enlaces a nuestras publicaciones.
Publicaciones relacionadas
-
7 formas de automatizar sus facturas y recibir pagos más rápido
abril 14, 2023
-
Obtenga ganancias todos los años con esta fórmula
julio 25, 2022
Diversidad E Inclusión En Wave 2022
La encuesta anual de participación de Wave es importante. El aprendizaje es parte de nuestra cultura, y ser generoso con los comentarios es una gran parte de
pyc
es
https://images.correotemporalgratis.es/promocionesycolecciones.com/1220/dbmicrodb1-pyc-diversidad-e-inclusion-en-wave-2022-22320-0.jpg
2023-10-01
Si crees que alguno de los contenidos (texto, imagenes o multimedia) en esta página infringe tus derechos relativos a propiedad intelectual, marcas registradas o cualquier otro de tus derechos, por favor ponte en contacto con nosotros en el mail bitelchux@yahoo.es y retiraremos este contenido inmediatamente
